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ISO45001职业健康安全管理体系

简介

职业健康安全管理体系(Occupation Health Safety Management System.英文简写为“OHSMS”)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式,它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。 职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高,对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式,使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。


职业健康安全管理体系发展历程

职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的,当时一些跨国公司和大型现代化联合企业,为强化自己的社会关注力和控制损失的需要,开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。

1996年,英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》(BS8800);同年,美国工业卫生协会(AIHA)制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件;1997年,澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案;同年,日本工业安全卫生协会(JISHA)提出了《职业健康安全管理体系导则》,挪威船级社(DNV)制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。

在1999年,英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织提出了职业健康安全评价系列(OHSAS)标准,即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》。2007年,OHSAS 18001得到进一步修订,是其与ISO9001和ISO14001标准的语言和架构得到进一步融合。

直到2013年,国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系  要求及使用指南》,用于取代OHSAS18001标准。


推行职业健康安全管理体系给企业带来的好处

1、限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患

通过建立和保持一套系统化、程序化,并具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系,控制 和降低职业健康安全风险,持续改进组织的职业健康安全管理绩效,从而达到预防和减少事故与职业病的最终目的。

2、提高企业形象,打破贸易壁垒,在国内外竞争中处于有利地位,进而提高市场份额

发达国家为了保持贸易上的优势,总是用各种办法进行制约、设置重重障碍,将环境保护、人权、劳工安全状况涂上商业色彩。在这种形势 下,国内企业只有取得环境管理(ISO14000)和职业健康安全管理(OHSAS18000)体系认证才能打破新的贸易壁垒。我国已加入WTO, 在这种形势下,如果企业不通过OHSAS认证就会在国际贸易中受到影响。

3、增强企业的凝聚力,提高经 济效益

企业生产的安全工作扎实,其凝聚力增强,职工的生产积极性充分调动起来,企业经济效益也得到 提高。 
  4、满足对方(相关方)的要求

  满足顾客的要求(提供商品/服务) 
  满足采购方的要求(工程施工、安装甲方/工程招标单位)

5、改善政府、企业和员工三者之间的关系

满足政府对企业领导安全责任的要求(企业一旦发生事故,将根据严重程度,追究领导 责任,甚至刑事责任) 
  满足职工对于自我保护的需求(职工文化素质的提高/独生子女职工比例增大)

6、进一步全面提高企业的总体管理水平

不断提升企业的管理水平,提高企业的 生产效率和经济效益,成为现代化的企业。 
  贯彻安全第一,进行职业健康安全管理体系认证是企业的头等大事。

 


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